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    财经 2019-02-28 13:00:10 来源:

    巴甲投注技巧 www.emszk.tw   某刚成立公司中5位合伙人有三人来自之前同一家公司,而从上家公司离职的时候都获得上家公司股权,享受对应分红收益。为什么进行公司员工股权激励还有离职的呢?美酷国际告诉你原因。

      后来了解这合伙人离职原因,其中一位说公司体制老化,在公司很难获得晋升空间;另一位说虽然晋升了,但晋升方向不是自己想要的发展方向;还有一位说在自己岗位上遇到瓶颈太难的突破了。从这几个原因看,表面看是某个公司的问题,或者说是不是这个公司的股权激励实施的不到位,但其根本是一句话,个人价值无法体现。

      对于公司来说,留住员工、激励员工,应该是要从公司对员工的整体激励体系来考虑。进行公司员工股权激励分为物质激励和非物质激励,而物质激励又包括现金和非现金,现金一般就是我们常说的基本工资、岗位津贴、业绩奖金等,非现金包括法定福利、公司福利以及股权(分红)。非物质激励也叫精神激励,一般指晋升、培训、荣誉、发展等。

      ?要利用好这些激励方式,得到激励效果,并不是老板相当然的去运用,而是应该结合马斯洛需求,针对不同层次的员工,甚至说是因人而异的去激励。

      美酷国际认为员工追随的不是老板,而是他心中的梦想,除非你是他梦想的化身,是帮他实现梦想的使者。进行公司员工股权激励应当先结合公司的实际情况选适合的方式,是用干股、期股还是实股,不同的阶段、不同的人员、用的方式定当不同,结合公司的整体激励体系,分层分级的考虑。

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